主动辞职也可以索要赔偿
劳动部门指出，按照最高人民法院的有关规定，5种情况下迫使职工提出解除劳动合同，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。这5种情况是：1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；3、克扣或者无故拖欠劳动者工资；4、拒不支付...
法律分析：是不可以的，但如果用人单位有违反劳动合同法相关规定，就算劳动者是正常离职，也可以申请赔偿金.劳动者从单位正常离职后，才知道赔偿金的问题，此时劳动者就觉得单位没有给自己发赔偿金，自己利益受损，于是就希望能够有机会拿到赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 未依法...
法律分析：在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但是，在现实生活中，一些用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，使劳动者既失去工作，又得不到经济补偿，这显然侵犯了劳动者的合法权益。
法律分析：员工主动辞职是不能获得经济赔偿金的,员工若向获得双倍经济赔偿金需满足一定的条件。我国法律规定双倍赔偿金的情形只有当用人单位不与劳动人签订劳动合同，劳动者离职时可要求索要双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
员工主动辞职公司一般不需要赔偿，但公司有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...
只要单位有以下几种情况，员工主动辞职也有补偿金，1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、没有及时足额支付工资的；3、没有给员工缴纳社保的；4、单位的规章制度违法违规，损害劳动者权益的；5、因单位原因导致劳动合同无效的。
可以要求公司支付经济补偿金，不足六个月要求支付半个月的工资【摘要】公司要求你辞职，可以索要赔偿吗？【提问】您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】公司给出的要求辞职的理由是什么呢【回答】我还在试用期内，公司要我离职，请问，这个怎么解决【提问】说 我的这个部门...
员工主动离职的情况下，是不可以要求补偿的，我国法律上对于员工主动离职的情况下，用人单位是不需要进行赔偿的，因为这属于员工主动与用人单位解除劳动合同的情况，具体情况结合实际而定。一、员工主动辞职可以要补偿吗属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济...
用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同；二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天...
自动离职时，如果员工是违法解除与公司的劳动合同，或者违反了劳动合同中约定的保密义务或竞业限制约定，而给公司造成损失的，需要赔偿给单位；如果没有上述情形的，一般不需要赔偿给单位。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除...
严博17540993655：
自己主动辞职可以和公司要求补偿金吗07年进公司,到现在将近10年
云满：…… 如果主动辞职,是没有经济补偿金的. 不过加班不给加班费,工作时间超时的问题,你可以和公司协商解决休息、加班费的问题. 现在工作也不易,下一个不见得会更好,建议谨慎选择.
严博17540993655：
员工正常主动离职应不应该支付经济补偿 -
云满：…… 合同到期没有?如果没到期,用人单位可以不给补偿.如果正好合同到期,用人单位是否在不低于原合同的条件下表示过同意续签的意思,确实表示过,劳动者不同意,也不需补偿.
严博17540993655：
我主动与单位提出辞职而解除劳动合同的,可以要求单位经济补偿吗? -
云满：…… 如果是单位不签订劳动合同,或不上保险,员工提出辞职,也要支付经济补偿金.要看具体情况的.
严博17540993655：
自动辞职有什么赔偿 -
云满：…… 法律并没有规定,劳动者主动提出辞职解除劳动关系的,是否应当支持经济补偿金.但是与之相近的规定有: 首先,《劳动法》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.《劳动法》第二十八条,用人单位依据本法第二十...
严博17540993655：
员工主动辞职能否获得经济补偿金 -
云满：…… 员工主动辞职有多种原因,如果你存在以下两种情况,不妨可作参考.一.员工因公司原因辞职的,公司需支付经济补偿金这里的公司原因是指,公司事先存在违法行为,比如一些公司存在克扣员工工资,少发、拖欠工资或不为员工缴纳社保的行...
严博17540993655：
如果我自动辞职,我可以要求单位负经济赔偿吗 -
云满：…… 要看具体情况.虽说你是自动辞职,但如果是单位有违规的情况,如:超过30天没有与你签劳动合同,超过1个月没有给你参保…… 赔偿在以下情况可以要求单位支付:1、过了试用期后,单位开除你(你本人无重大过失).2、合同到期,单位不与你续签,或降薪续签.3、入职超过30天,单位没有与你签定劳动合同.4、……
严博17540993655：
关于主动辞职也可以获得补偿吗? -
云满：…… 主动辞职是不会得到公司补偿的,只有公司开除或其它原因公司辞退你才可以的
严博17540993655：
主动离职有补偿吗 -
云满：…… 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外.如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金.
严博17540993655：
主动辞职是否可以要求经济补偿金? -
云满：…… 案例咨询:劳动者向用人单位主动提出辞职是否可以要求经济补偿金?北京大成(黄石)律师事务所彭学文律师解答:应视劳动者提出辞职的原因来确定是否可以要求经济补偿金.劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金,但如果用人单位以非法手段强迫劳动,或拖欠、克扣工资迫使劳动者提出辞职的,用人单位应向劳动者可支付经济补偿.北京大成(黄石)律师事务所彭学文律师提醒:劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定,用人单位违反合同约定迫使劳动者解除劳动合同的,应当支付经济补偿.
严博17540993655：
劳动者主动辞职,出现什么情况,可依法向公司索要赔偿金? -
云满：…… 情况一:公司未提供合同中的福利待遇 新员工在入职新公司的时候,都会和用人单位签订一份劳动合同,劳动合同里既标明了员工在公司应尽的工作职责与义务,也标明了公司应该给劳动者提供的福利待遇和其他各种事项,当这些条件都被写进...
