辞退赔偿明细表2024
一、烈属、烈士配偶、烈士子女抚恤金标准为每月3330元。二、伤残军人一次性伤残抚恤金标准为25万元，特级伤残军人抚恤金标准为每月2910元，一级伤残军人抚恤金标准为每月1930元。三、烈士遗属抚恤金标准为每月1930元，优抚对象配偶抚恤金标准为每月1350元，优抚对象父母抚恤金标准为每月970元，优抚对象子女抚恤...
《中华人民共和国劳动法》新规定是如果双方当事人协商解除劳动合同的情况之下，有用人单位支付劳动者经济补偿金，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的、应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
交通事故赔偿标准明细表：1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限 2、残疾辅助器具费=每具假肢费价格×20÷假肢适用年限 假肢维修费用 法院一般按照普通适用型的标准确定假肢费用，实践中支持20年 3、丧葬费=事故责任人所在地上一年度职工月平均工资×6个月 4、被扶养人...
一、工伤索赔的赔偿项目：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金...
在迎接2024年，了解新的劳动法规定至关重要。掌握这些关键条款，将确保您的权益得到有力保障。以下是关于劳动法的全面更新内容:入职与劳动合同未在入职后1个月内签订劳动合同？不用担心，从第二个月起，你可以主张双倍赔偿，最高可达11个月的工资。试用期新规则：试用期不再是单独的阶段，期限与合同...
交通事故赔偿标准表是怎样的 (一)一般车祸赔偿标准 1、医疗费的赔偿标准。医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用。 医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发...
一、2022年北京市交通事故等侵权损害造成一级伤残等级人身损害赔偿标准:(一)按北京市城镇居民赔偿标准:1、残疾赔偿金:806420元(即40321元*20年*100%,残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增...
法律主观：每一次的交通事故我们都要吸取教训，防患于未然。同时还要懂得一些赔偿知识保护自己的权益。一、交通事故赔偿项目明细表1、人身损害赔偿项目和标准：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以...
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。1、死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民可支配收入或者农村居民...
(一)医疗事故赔偿项目及计算标准 1、医疗费 医疗费包括挂号费、检查费、治疗费、(中西)药费、住院费、医疗机构的护理费等。凭合法医疗机构出具的医疗收费单据计算。计算公式：医疗费赔偿金额=已发生医疗费用(不含原发病医疗费用)+预期医疗费用。2、误工费 误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。(...
茹重13333634402：
公司辞退员工补偿标准 -
连封：…… 否则视为违约. 如果单位直接辞退你,按一年计算如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等,并说明辞退理由为拒绝公司的岗位调整)前;不满六个月的. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或...
茹重13333634402：
无理由辞退员工如何补偿 -
连封：…… 1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...
茹重13333634402：
用工单位辞退补偿 -
连封：…… 要根据具体情况分析: 1、如果职工有劳动合同法第39条规定的情形之一的,用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金. 2、如果单位按劳动合同法第40、41、42条规定解除劳动合同的,则应该支付经济补偿金. 3、如果用人单位无法律依...
茹重13333634402：
工人被辞退的赔偿 -
连封：…… 用人单位与你解除劳动关系(或辞退、开除你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济...
茹重13333634402：
试用期员工辞退经济补偿金
连封：…… 一、员工过试用期辞退一定有补偿金吗,是否有规定?过了试用期被辞退的,不代表一定有补偿金,要结合被辞退的原因分析,比如员工违反了公司的规章制度,或者瞒着...
茹重13333634402：
劳动法辞退员工赔偿
连封：…… 一年工龄一个月的解除劳动合同补偿金.(七个半月的工资补偿金.)
茹重13333634402：
公司主动辞退员工该如何补偿 -
连封：…… 公司辞退一名违纪员工,支付该员工30天代通知金,一个月工资作为补偿金.但该员工还向公司要求除通知金及补偿金外再支付一个月工资做为赔偿金给她,否则拒绝在解除劳动合同书上签字.请问如何处理?问题补充:公司安排该员工上海出差三个月,三个月过后因为上海项目变动公司要求她继续出差,她因个人原因拒绝再出差.而她现在的岗位还是要出差的.所以公司决定将其辞退.发出辞退通知书该员工已签字,公司支付其30天工资做为代通知金,及一个月工资做为补偿金(该员工已满半年).现该员工提出要求,除代通知金及补偿金外,公司还应会一笔赔偿金.
茹重13333634402：
老板解雇员工应该怎样赔偿 -
连封：…… 根据单位辞退您的原因,赔偿不同:1、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
茹重13333634402：
公司辞退员工补偿 -
连封：…… 1.有证明证明你是2月25入职,或者公司承认你是2007年2月25入职.那么你就可以拿到2个月额外的工资补偿.2.本就本身而言,2月25日入职,7月分才签劳动合同,公司就违反了劳动合同法.劳动合同法规定,公司与员工签定劳动合同必须从员工...
茹重13333634402：
公司未与员工签订劳动合同,辞退怎样赔付补偿 -
连封：…… 合同从08年5月10日上班时,劳动合同自然成立.21个月未签合同应该如下赔偿:从6月10日开始到被辞退之日止要赔偿双倍工资,如果辞退前一个月未通知辞退,则补偿一月工资. 即:5月10日至6月10日:给付一月工资6月11日至辞退之日:双倍工资 依据08年1月1日实施的劳动合同法,自动默认劳动关系,不在于签不签劳动合同,签合同自然多份保障,不签按法律规定处理.关键在于收集好证据(例公司书面材料,辞职手续,工资条等) 具体赔偿数额依据当地劳动部门的规定. 先跟公司交涉一下但请作好打官司的准备!
