公司最怕员工起诉什么？
公司最怕员工起诉的如下：
1、公司没有和员工签订劳动合同
用人单位从员工上班一个月之内不签书面合同，没有关系。但是如果满一个月还没签，单位就要向劳动者每月支付两倍工资了。如果满一年还没签，那就视为订立无固定合同了。
用人单位拖欠工资不发的，员工先到单位所在地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，不需要花钱。如果对仲裁不服，就到法院起诉，只需10元诉讼费，等胜诉后申请强制执行即可。
2、公司未足额支付工资
上班一天也得发工资，如果老板拖欠工资或者拖欠加班工资，根据劳动法85条的规定，公司拖欠工资、加班费的，劳动者有权要求被拖欠的50%甚至100%支付赔偿金。
如果以拖欠工资为由要求离职，可以要求支付离职赔偿，50%—100%，不给就去监察大队投诉或者申请仲裁。如果拖欠工资达到5000以上的，有关部门责令支付仍不支付的，还可能坐最高7年的牢！
3、公司没有和员工确认录用条件，在试用期内以员工不符合录用条件为由辞退员工
很多企业认为，不录用试用期员工是天经地义的。错！2018年—2019年深圳市裁判信息显示，企业不录用试用期的员工，企业败诉率是62.86%，如果再加上仲裁部分，远超70%，这是为什么呢？
原因很简单，企业在录用员工时，没有与员工签订关于员工录用条件的书面协议，当企业作出不录用员工的决定时，怎么证明这个员工不合格呢？
1.企业最怕员工投诉拖欠工资
2.一般情况下,公司是怕被人向劳动局投诉的,后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。
根据《民事诉讼法》第一百一十九条,起诉必须符合下列条件:
一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
公司最怕员工起诉这三个方面：1、未签合同。我们只要入职了，哪怕只上班一天，也是要签订劳动合同的，如果满一个月还没签的话，那么单位就必须要向劳动者每个月都支付双倍的工资了，如果我们提出这个要求公司不愿接受的话，就可以起诉，这种案件的胜率是非常高的，只要我们有证据，基本上就不会输，公司就会给我们支付相应的赔偿。
公司最怕员工起诉这三个方面：
1、未签合同。我们只要入职了，哪怕只上班一天，也是要签订劳动合同的，如果满一个月还没签的话，那么单位就必须要向劳动者每个月都支付双倍的工资了，如果我们提出这个要求公司不愿接受的话，就可以起诉，这种案件的胜率是非常高的，只要我们有证据，基本上就不会输，公司就会给我们支付相应的赔偿。
2、未支付足额工资。哪怕我们上班一天也是要发工资的，如果老板拖欠工资，或者拖欠加班的工资，那么都是需要支付额外的赔偿金的，如果我们起诉的话，那么就会视情况需要强行要求公司支付拖欠的50%到100%的赔偿金，这个如果拖欠工资达到5000元以上的话，还有可能会坐牢，最多会坐7年的牢。
3、不录用试用期员工。许多公司都觉得，不录用试用期员工是很正常的，因此就有很多公司在试用期内以不符合条件为由辞退员工，例如试用期一个月，在即将上满一个月的时候就给辞退了，甚至还不发工资，如果是这种情况的话，我们去起诉基本上是一告一个准的，因为如果没有签订录用员工条件的书面协议，那么企业就无法证明员工不合格。而签订之后，员工要么会努力工作达到这个标准，公司没理由辞退；要么一开始就觉得很难，根本不会来上班。
其实只要我们在公司受到了不公平待遇，都是可以去起诉的，现在有越来越多的人开始使用法律武器来维权了，这本身就是我们可以正常使用的方式，而且我们是受到不公平待遇才去起诉，我们也只是要拿回我们应该得到的东西，所以并不需要有非常大的心理压力，只要有证据证明我们确实是受了不公平待遇，那么起诉基本上就不会输。
亲，拖欠工资，社保不全，甚至工伤不赔偿
王委：公司最怕员工起诉劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，是《劳动争议调解仲裁法》 规定。劳动仲裁的流程 劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同，第...
王委：最怕员工投诉拖欠工资，一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。【法律依据】《民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本...
王委：用人单位最怕员工掌握了自己的违法事情的证据而去向相关的行政管理单位举报。比如偷税、漏税、逃税的的证据。一旦确认是事实，就会受到严厉的处罚。不过，前提就是一定要掌握确凿的证据才行，没有证据不管在哪里都是不能胜诉的。
王委：公司最怕员工申请劳动仲裁。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，是需要承担相应的法律责任的。根据劳动保障监察条例第五条规定：劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发;二是企业拒绝劳动保障局...
王委：2. 未支付足额工资：员工即使只工作一天也应获得工资。如果雇主拖欠工资或加班费，可能需要支付额外赔偿金。员工起诉后，企业可能被迫支付拖欠工资的50%至100%作为赔偿。若拖欠工资达到5000元以上，雇主可能会面临监禁，最长可达7年。3. 不录用试用期员工：一些公司认为不录用试用期员工是正常的做法，因此常...
王委：一、企业最怕员工投诉什么1、员工维权有以下情况：（1）用人单位拖欠员工的工资时，员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求公司支付拖欠的工资；（2）员工同时有权要求按照应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的标准向自己加付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条...
王委：公司最怕员工起诉的三件事：1.未和员工签订劳动合同。如果满了一个月还没有签劳动合同的话，单位就要向劳动者支付双倍的工资，也要注意满一年没签的话，就是视为订立无固定合同。2.试用期随意辞退员工公司没有和员工确认录用条件，并且在试用期内以员工不符合录用条件为由辞退员工，那么是可以申请仲裁...
王委：公司肯定最怕员工起诉劳动仲裁了，或者投诉公司有犯法行为。消防，安全之类的，
王委：最怕员工的投诉就是影响公司核心业务发展的事情，对于一般员工的比如社保的问题、医疗的问题，管理制度方面的问题，说句老实话公司是不惧怕的，毕竟这些涉及员工自身利益的事情，在公司不算大事，只要公司有心都是能解决的，也是非常容易解决的，而且也不回对公司的经营发展造成危害。但如果涉及公司自身重大...
王委：用人公司最担心的是员工知道该公司的违法行为，去检举揭发。比如，用人单位有偷税、漏税、逃税行为;存在有挖暗沟、悄悄地排污水的等等违法行为。这些是需要承担法律责任的。其它的内容起诉，一般说来，用人单位都无所谓。
