辞职怎么提比较好呢？
提离职方法如下：
1、提出离职。
第一句话就提出辞职。这不是通知别人的死讯，对方不会不接受。你拐外抹角，对方不仅能猜到，还能有对策。拖得越久，越不容易辞职。
2、解释原因。
你的领导会问你，“为什么辞职呀？”大部分时候，领导只是想知道自己的管理有没有问题，这个时候你真跟领导提意见就刺激他了。你要给出一个正当理由，说说家庭、父母的原因、个人身体的原因，也许更好。原因可以俗一点，不要太离奇，免得领导感觉你在侮辱他的智商。
3、谈论去向。
如果你确实拿到了offer，可以说出公司的名字，不然说出大方向就可以。极少数的领导会想着留人，如果不直接说加薪或者升职，就根本不要考虑了，领导只是客气一下。
4、感恩祝福。
感恩的对象是领导，“您对我的关心我不会忘”“您对我好，我们就有交情”。祝福的对象是公司，这是一句客气话，“祝公司发展越来越好，以后还有合作机会”。
提离职的一些注意事项
1、要走就态度坚决，不要被开出来的条件打动，领导给什么承诺也不能回头了。
2、一定要书面提出离职，不要相信老板口头的承诺，初步沟通离职想法后立马邮件、钉钉、飞书、企微正式提出离职申请，避免日后撕逼。
3、一定要约定好明确的最后工作日期。
4、工作交接清楚。离职交接见人品，别藏私，也别怕麻烦，日后好相见，也为以后背调做准备。
督索：5.要保持良好的心态。当你向领导提出升职被拒绝后，你可不能灰心，不能消极。要继续保持自信，把本职工作干好。要把精力放在工作上，不要整天想着升职的事情。要多发挥自己的长处，多多争取表现的机会，取得出色的业绩。6.要有耐心，等待机会第二次提出升职的要求。当然，第二次提出升职的要求也要看...
督索：1、关系亲密型领导：对于亲密型的领导，可以找个合适的时期主动明示自己希望得到提拔的意愿；2、关系一般的领导：对于关系一般的领导建议不主动明示要求升职，只能通过暗示来进行，但是当领导主动提起时，一定要积极表达自己的意愿；3、关系不明、不好的领导：关系不明、不好的领导不建议提出升职，无论是明...
督索：可以主动请领导给你工作提建议，伺机展示你自己的想法和计划，借助领导对你想法和计划的认可，从而让领导认可你这个人，加深对你的印象。概括起来就是：可以通过工作来让领导认识你。二、如果你是一个善于沟通协调的人。那么，该怎么谈晋升？可以向领导咨询晋升制度，就如何获得晋升提拔请求领导给你意见建议...
督索：所以，定期做工作报表，抄送重要的工作邮件等，都会是好的做法。7，会议中积极谏言 很多时候领导开会是人到心不到，心到口不到，这就是你自我展示机会！领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以建议你千万别谦逊低调，既然受邀开会，就一定要有所贡献。想要升职怎么做最有效2 一、做事的能力 除了本...
督索：很领导和同事保持良好的人际关系，才比较容易得到快速提升的机会。3、做事要顾大局识大体。在职场中，想要更好的发展，是不能依靠自己的单打独斗的，同事之间虽然是竞争关系，但也是相互合作的关系。不管竞争多么激烈，最终的是要为公司带来效益，因此在做事情的时候，就要顾大局识大体，不能够只站在...
督索：那该在怎样提升职呢：1.选择适当的时机 当老板沉浸在成功的喜悦中，或是他的家人有什么喜事而使他轻松愉快的时候，你向他提出适当的要求他就比较容易接受。2、注意语气态度用商量的口吻向你的领导提出加薪要求。平静地阐述你的理由，委婉地提出需求。不要以跳槽来威胁老板加薪。碰巧有的老板非常反感这种...
督索：在职场中，以下是一些方法可以帮助你更快地升职加薪：1. 提升专业技能：不断提升自己的专业技能和知识，通过学习、培训和持续的自我发展来提高自己在工作中的竞争力。成为领域内的专家会让你在职业发展中脱颖而出。2. 承担额外责任：积极主动地承担额外的责任和挑战。展示你的能力和主动性，愿意承担更多...
督索：大家在工作中，多和领导共同做一些事情，领导对你的能力和人品，才会更加了解;大家在职场中混，要明白有些事情越级去做，对自己来说也是一件比较好的事情;不管自己在什么单位里混，要想得到老板的重视，就必须要学会越级，前提是你需要有真才实学，这样比任何都能够抓住机会;因此，在公司里多参加一些与...
督索：要把自己的本职工作做好。只有这样才有资本谈晋升的。平时和领导走好关系。懂得低头拉车，也要懂得抬头看路。领导赏识你了解你，才会提拔你
督索：那么什么是额外价值的工作，那就是当老板要求你干一样工作的时候，你给他创造了更高的礼仪，这样老板才会对你非常的满意。这就叫做工作中创造了额外价值。这样你也才有底气给老板提升职。那么什么时候是谈升职的最好时机呢，就是你刚刚做完了一单让老板非常满意的、创造了额外价值的工作之后。这个时候...
