产前病假工资怎么算 病假期间连起计算病假数即病假

来源:分享网    更新日期:2019-06-26

产前假以病假计算,是以工资总数还是基本工资。 45分

  病假期间连起计算病假数即病假期含周末休Xi2;般按照工龄短别同比例扣发基本工资作Bing假期间工资

产前假的待遇规定

  一、保胎假,工资按照病假发符合计划生育Gui定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需Yao保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准Fa放。二、产前假,工资按照八成发原市劳动Ju《关于中有关问题的解释》明确:女职工请Chan前假期间的工资,“其工资按本人工资的百Fen之八十发给”。这里的本人工资是指按女职Gong请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(Bu包括生产性津贴和奖金)计算。在增加工资Shi应作出勤对待。”三、产假领生育生活津贴Nv职工产假期间,如已参加了生育保险,根据Sheng育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴,Qi所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴De标准是该年度本人缴纳社会保险的基数,有Duo长产假,就领多久的生育生活津贴。医疗津Tie3000元。如员工所在单位没有参加生育Bao险,产假期间应当按规定支付正常工作期间De工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇,Ye应当由单位承担。四、哺乳假,六个半月按Zhao工资八成发,再延长期间按七成发。根据原Shi劳动局《关于中有关问题的解释》,六个半Yue哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发Gei。这里的本人工资是指按女职工请产前假或Qing产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产Xing津贴和奖金)计算。若女职工生活困难,符He本市生活困难补助标准的,单位应按有关规Ding给予困难补助。如女职工六个半月哺乳假期Man后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,Ge单位可根据生产和女职工的实际情况,哺乳Jia可酌情延长,但不得超过一年。这期间,其Gong资按本人工资的百分之七十发给(生活确实You困难的,可适当提高,但最高不超过本人工Zi的百分之八十)。还有要提醒大家一点:单Wei增加工资时,女职工按规定享受的产前假、Chan假、哺乳假,应作出勤对待。

产前假工资是怎么算的

  2016年产前假工资怎么算  一、Chan前假工资规定  1、孕期工资  Nv职工怀孕七个月以上(按28周计算),如Gong作许可,经本人申请,单位批准,可请产前Jia两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工Bu享受产前假。这两个半月的产前假只能按预Chan期在产假前执行。至于女职工请产前假期间De工资按本人工资的百分之八十发给”。  2、Bao胎假期间的工资  《国家劳动总局保Xian福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个Yue后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982Nian,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀Yun,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其Bao胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇De规定办理。因此,保胎假期间,女职工只能Na到病假工资。

女职工产假期间和产前假期间工资如何计算和发放的?

  和正常上班一样,而且怀孕及哺乳期不允许Ci退员工

【产假工资怎么算】

  第一,保胎假,工资按照病假发;  第二,Chan前假,工资按照八成发;  第三,产假领Sheng育生活津贴;  第四,哺乳假,六个半月An照工资八成发,再延长期间按七成发。  Ling外,在产前检查时,《女职工劳动保护规定》Di七条规定第三款中规定:怀孕的女职工,在Lao动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。Dan位不应当以此为理由扣发职工工资。  值De注意的是,国家规定:不得在女职工怀孕期、Chan期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动He同。  生育保险  生育就医手续:确认Nv职工在怀孕16 周后,凡享受人流、引Chan、产检、生育等生育保险各项待遇时,由用Ren单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就Yi手续确认及申报定点医院。  生育津贴:Yi生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按Gui定假期记发。生育津贴= 当月本单位人平Jun缴费工资30(天) 假期天数。  生育Yi疗费:在医保中心确认生育就医身份后就医De医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定E结算(超过1 万元以上的部分按核定数结Suan)。怀孕16 周前的突然流产,非定点Yi院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数Bao销。异地分娩的医疗费用,低于定额标准的An实际报销;高于定额标准的,按定额标准报Xiao。  一次性分娩营养补助费:正常产、满7 Ge月以上流产:上年度市职工月平均工资 25%。Nan产、多胞胎:上年度市职工月平均工资 50% 。  Yi次性补贴:在一二级医院分娩的, 每人一Ci性增加300 元补贴。了解了法律规定后,Zhi场准妈下一步就要做好产假前的准备了。

北京女职工孕前病假工资怎么计算?

  大律师网要根据当地的政府出台的《企业工Zi支付办法》为依据.不同的地域,条件也不Yi样,一般来说:女职工按计划生育怀孕的,Ruo医师开具证明需要保胎,保胎休息期间的待Yu由单位按病假工资支付。女职工妊娠7个月Yi上,如工作许可,经本人申请,单位也批准,Ke请两个半月产前假,工资按正常出勤的月收Ru的80%支付。如果单位需要你上班的,那Ni在每天工间可以休息一小时,但单位不能安Pai你上夜班。

要点:病假 产前 工资

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