去上班没有签合同怎么办哪种好 牌子同款推荐
你好我上班没签合同这么办 ：： 你好: 建议你马上去签订,因为劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议. 谢谢!我已经工作快一年了,但是还没有签合同,该怎么办? ：： 我国现行的《劳动合同法》明确规定,要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
工作3年未签合同怎么办? - ：： 没签也不要紧,劳动合同法有一点很明确 自用人单位与用人产生劳动关系的那天算起 至于怎么证明你们的劳动关系,那就需要你留下工资进账证明或者公司有没有帮你办综合保险卡等等了
工作半年未签合同该怎么办? - ：： 可以 入职一个月不签订书面劳动合同,可以要求入职第二个月起双倍工资补偿,就是补偿5个月工资 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
在一家工厂上班没签劳动合同 - ：： 1、劳动者辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准.离职时,若领取不到工资及离职手续,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.<>第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者...
在公司上班没有签合同可以走吗? - ：： 没有签订劳动合同,不等于你与单位之间不存在事实上的劳动关系.如果此时作为员工的你离去,那么对于用人单位来说,你就是自动离职,要承担相应的后果.如果你真的想离去,可以提前一个月通知用人单位,再走就行了.
在公司工作未签劳动合同拿不到工资怎么办? - ：： 可以去劳动局投诉,单位没签合同己属违法,不发工资更加违法!劳动合同法 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令 解决办法:去劳动局仲裁科,或者人民法院起诉.1、提交你们存在劳动事实的证明,比如:3位以上工友书面证明、工资条、打卡记录等.2、说明你没有拿到工资的事实,并说明的你申请,比如:申请支付、申请赔偿等.不过上面都是正常的法律程序,是最后没办法了走的一步,前提是你跟公司去沟通协商达不成一致才会走这一步
找工作对方不签合同怎么办? ：： 其实这个问题很简单,看你的单位是怎样处理的. 1、如果单位给你交保险(即所有人都没有合同),那么没有合同,可以随时解除合同关系,你也不用因为要跳槽提前解约而对公司进行赔偿,现在私人企业较多,你怎么知道你想在他那儿干一辈子. 2、但其实来说上者是不合乎劳动合同法的,签不签合同,就工作之日起其实劳动关系已经形成,就应该按照合同上的条例来办事,所以他们应该给你缴纳保险. 3、如果别人有,就你没有,其实你要考虑一下,是不是企业有欺诈行为,也就是适用期一过就不用了等的现象. 等等等等,至于楼上人员说的告,我觉得没有牵涉大的利益其实没有必要,直接去告事必影响你与公司之间的关系,那么会影响你的工作,你需要从其他方面考虑.
上班没签合同我该怎么办? - ：： 收集能够证明你们劳动关系的证据就可以了.你目前要做的准备是:收集相关的证据,包括:工资条、厂牌等能证明你们劳动关系的证据.成立劳动关系的证据\加班的证据\工资的证据等 收集能够证明你们劳动关系、加班时间、工资等证据就可以了.工作证,工资单等都可以证明.有这些证据就可以了.
我工作没签合同,有什么办法维护我的权益 - ：： 1.根据劳动合同法以及相关法律规定,公司应该跟你签订劳动合同.因此,他应该付你自2012年12月1日起的双倍工资. 2.工资问题,你是否有书面证据能证明其约定的是4000元而不是3200. 3.根据劳动合同法有权要求公司为你缴纳各种保险. 4.工作可以每周只休息一天,但是一周工作时间不能超过40个小时,超过的按加班计算. 如未支付,可要求双倍加班工资. 至于对策,因中国地区差异,我也不能说的太多了. 如果答案满意,请采用.
