主动辞职补偿最新规定
一、劳动法新规定离职补偿是如何规定的? 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
员工自动离职补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金,也就是劳动者在本单位工作的时间,满一年的就按照一个月的本人工资来进行年发放,如果说没有达到一年的时间,但是年满6个月了,就是按照一个月计算。一、员工自动离职补偿标准是什么? 1、员工自动离职补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济补...
无论职工因何种原因离开都要支付的福利属于离职后福利，不是辞退福利。有些企业对职工本人提出的自愿辞退比企业提出的要求职工非自愿辞退情况下支付较少的补偿，在这种情况下，非自愿辞退提供的补偿与职工本人要求辞退提供的补偿之间的差额，才属于辞退福利。三、辞职后工资什么时候发按照《劳动合同法》规定，...
4、被迫离职也会有补偿金，但必须是用人单位存在违法情形，如拖欠工资、暴力强迫员工干活，迫于无奈的情况下，可以向公司要求支付拖欠的工资及经济补偿金。5、在签订合同后，合同还没到期的情况下，如果用人单位提出解约，那毫无疑问，用人单位必须支付补偿费。根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当...
【法律分析】：工伤有赔偿，劳动者主动辞职没有补偿。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定...
一、主动离职是否有经济补偿金1、员工在正常情况下主动申请离职是没有经济补偿金。主动申请离职的话也一定要遵守用人单位规定的离职的流程，但离职不是必须要经过用人单位的同意的。员工的主动离职建立在公司拖欠工资，不买社保，不签合同等情形的话是有补偿金的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
劳动法辞退员工补偿有哪些规定根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...
法律分析：若用人单位存在下列情形而导致劳动者提出辞职的，劳动者可以获得补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；...
员工提前30天提出离职解除劳动合同的不需要给员工经济补偿；如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的，需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。自动离职是指职工终止劳动关系时不...
根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退...
逄鹏13189364563：
新动劳动法有规定自己主动正常离职可以补助?
贲薛：…… 你好,根据《劳动合同法》第46条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”劳动合同法第38条的规定为:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合...
逄鹏13189364563：
新劳动法对职工辞职补偿是怎么规定的 -
贲薛：…… 一般情况下你主动辞职是不能得到补偿的.除非法律规定的属于被迫辞职的情况等,比如限制人身自由,威胁强迫劳动等
逄鹏13189364563：
员工主动辞职,什么情况下可以获得经济补偿 -
贲薛：…… 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外.属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿.(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动...
逄鹏13189364563：
新《劳动合同法》对于员工主动辞职有什么规定?有补偿吗 -
贲薛：…… 主动辞职除结清工资外无任何经济补偿.
逄鹏13189364563：
自动辞职有什么赔偿 -
贲薛：…… 法律并没有规定,劳动者主动提出辞职解除劳动关系的,是否应当支持经济补偿金.但是与之相近的规定有: 首先,《劳动法》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.《劳动法》第二十八条,用人单位依据本法第二十...
逄鹏13189364563：
主动离职补偿金赔偿标准 -
贲薛：…… 劳动合同法第47条是要符合以下条件才有经济补偿:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;根据你的情况,只有符合第三十八条规定解除劳动合同才有经济补偿:也就是说“目前也刚被降职,成为普通员工,这是否可以成为一种要求赔偿的证据,”属于“未按照劳动合同约定提供 劳动条件的”可按:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;因此,你不能以“生病了,已经不适合目前公司的岗位”为由辞职!
逄鹏13189364563：
新劳动法辞职赔偿 -
贲薛：…… 劳动合同法第47条是要符合以下条件才有经济补偿:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
逄鹏13189364563：
新劳动法辞职工资结算怎么补助 -
贲薛：…… 如果单位存在劳动合同法第三十八条规定的过错,员工提出辞职,有经济补偿金.但是你是因为部门工资不等或嫌工资低辞职,就没有经济补偿金.
逄鹏13189364563：
劳动法规定,劳动者辞职怎样可以要求补偿? -
贲薛：…… 劳动者离职,需要提前30日以书面形式通知用人单位;处于试用期的劳动者辞职,需要提前3日通知用人单位.如果用人单位违法了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,则可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.而且,...
