领导最讨厌什么样的员工？
我认为领导最讨厌那种假大空、虚伪的员工，做事情不切实际，不着边际。我们在职场上一定要践行自己的原则，做一个有原则的员工，做事情的时候一定要仔细的去思考，找准问题的要害不要把问题简单的去考虑，什么都去说，完全不经过大脑。
没有一个领导会喜欢，不着边际，没有目的性，满口跑火车的员工。领导要的是能够为企业创造效益的员工，如果说你什么都敢说，就是不落于行动中，这样只会让人觉得你是一个眼高手低，不切实际好高骛远的人。
原则性是每一个员工必须所具备的，一定要坚持自己的原则，要有底线，不能来回的摇摆，做个墙头草，不知道随风飘摇，没有自己的方向性。
领导最讨厌的员工，当属不靠谱的员工。
1、做事不分重点，拖垮团队效率
职场不靠谱员工的特征之一，做事不分重点。
这类员工看似充实忙碌，但其实是不分重点的瞎忙，结果时间也花了，却迟迟不见出成果。职场的工作，大多数情况是团队合作完成，而正由于这样员工的做事不分轻重缓急，最后拖垮整个团队的效率。团队有这样的员工，不被领导讨厌都难。
2、推诿责任
职场不靠谱的员工的另一特征，推诿责任。总把“这不关我的事”、“这个不是我的职责，你找别人吧。”挂在嘴边。凡事“事不关己，高高挂起”。甚至工作出现失误，也不会从自己身上找原因，而是把责任推到他人身上。这样的员工即使个人能力再强，也很难不被领导讨厌。
3、能力弱，却不求上进
职场不靠谱员工的第三个特征，能力弱却不求上进。
比如，作为职场新人，开始的某些方面的能力欠缺可以被理解，但一直不求进取，长期不能为公司创造价值；或者在岗位上抱着吃老本的心态，做一天和尚撞一天钟。以上类型都很难被领导喜欢。
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领导最讨厌找事的、沉默的、难沟通的，自以为是的员工，为什么？因为这些行为都让领导很难受。
1.领导缺时间
员工只需要干好自己的事情就可以了，但领导不一样，整个团队的吃喝拉撒睡，都得管，各种忙忙忙忙忙！所以，这就决定了他的时间很紧张，那么如果你能帮他节省时间，或者起码不多占他的时间，你就会争取到信任加分。
2.领导缺信息
自打当上领导那一天起，领导就和广大人民群众自然分开了，屁屁决定脑袋，员工不再会像以前完全平等的看待他，也不会把什么话都告诉他。那领导心里就开始打鼓了，这帮家伙到底在想啥？谁有困难需要帮助？谁有委屈正在酝酿？所以领导为啥喜欢各种开会，就是这个意思。如果领导能从你这里得到这些信息，至少是能得到你的信息，那么，你也会争取到信任加分。
3.领导缺安全
领导是带领团队完成任务的，他不直接做业务，那么他对每件工作的掌控就需要通过做这件事的员工来实现。我们自己都有这个经验，什么事是咱们自己亲手干的，那绝对放心，但要是这事儿是委托别人干的，心里总还是有点七上八下，会不会你小子嘴上说没问题，结果临了给我挖个大坑？换你天天有一大堆这种或多或少都不靠谱的事儿，你会很舒服吗？压力是不是有点儿大？那么，如果你能在你守的这个阵地给领导安全感，你就会争取到信任加分。
4.领导缺理解
我们都认为领导有权，手握胡萝卜和大棒，分配资源、考核下属，谁敢不服，小鞋伺候！但是，这些权力不是想怎么用就这么用的。有权就有责，权力是组织赋予管理者的管理工具，不是白给的，领导要用这个管理工具，去调动所有下属的工作积极性，带领团队完成绩效目标，是这个领导能存在的唯一理由。上级需要业绩，下属需要激励，领导被夹在中间，只能靠手头有限的权利和资源，一边尽量满足上级要求，一边尽量满足下属需要，然后还有公司的各种人事财务制度管着，所以其实很难做的，他要去平衡各个方面，绝不是大权在手，天下我有。如果你能让领导感受到理解，也会争取到信任加分。
员工最讨厌的领导我觉得有2种类型。
1.不敢承担责任的领导。如果工作中出现了错误，那么谁来承担呢？学妹跟我说了这样一件事，在工作中她的同事因为疏忽大意，导致商品交易环境出现了一个问题。这个问题导致买家可以1分钱买到任何商品，很多人也因为这个漏洞下了很多订单。面对这样严重的问题，她的领导把自己的责任推的一干二净，问题产生的严重后果由那位同事自己承担。最后，同事被开除，她也失去了对领导的信心。她说，自己部门里出了问题，自己却一点责任都不承担，那这样的领导真的是一点担当都没有。人非圣贤，孰能无过。管理者本身就是问题的承担者。不敢承担责任的领导，员工最讨厌。
2.抢功的领导。如果部门里的工作业绩超过了公司的目标，那么谁能受益呢？静静跟我说过这样的事，当她们部门里的人为了目标日夜加班的时候，领导在家里睡觉。期间出现的问题，领导也不帮忙，只让自己处理。当目标实现了，领导就站出来了。在公司高层管理人员面前，把所有的功劳都加在自己的身上。刚开始，静静和她的同事们并不知道这个情况，但是长时间的卓越却没有带来公司任何一点的奖励，而部门领导却成了老板的红人，慢慢的大家也就明白了自己跟随的是个什么样的领导。
有问题不承担责任，有功劳第一个抢，这样的两种领导是员工最讨厌的。
在职场当中，能够遇到一个让自己特别喜欢而又崇拜的领导，真的是一件非常幸运的事。因为他不仅会帮助你树立一个正确的职场观念，同时也能够让你在职场当中，不断激发出自己的潜力。
好的领导总是有各种各样的好，而不好的领导总是有那么多共同的特性，今天和大家分享三种，非常让员工讨厌的领导。
一、爱画大饼，讲故事
这种领导没有什么特长，却擅长编一堆好故事，他们总是喜欢给员工描绘一个非常美好的蓝图，却从来没有在实际问题上给过员工任何的帮助。
不断的承诺，不断的失信，不断的答应，却从来没有过任何兑现。没有任何人是傻子，可是这样的老板却总认为，自己掌握了人心。一个让人看不到方向，而又阻碍了他人前进的领导，是非常让人生厌的。
二、不懂专业乱指挥
真正的领导能够了解每个员工的特性，激发出每个员工的能力，把每个员工安排在最合适的位置上。而那些糟糕的领导，却常常不懂业务胡乱指挥。最后只能打消员工工作的积极性，对工作的完成却没有任何的帮助。
三、没有稳定的心态
真正的领导常常起到稳定军心的作用，而职场当中有些领导却连自己的情绪都管理不好。员工做错一点小事，便开始大肆的批评，仿佛下属毁掉了整个公司一样。
这种行为不仅不能够把事情完美地解决，同时也会让很多人寒心，不利于团队凝聚力的建设。为这样的领导去做事，你首先想的并不是如何把工作做好，而是怎样能够哄他开心，对于自己业务能力的提高几乎没有任何帮助，却反而牵扯了自己非常多的精力。
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