不想干了又想礼貌辞工怎么说
不想干了又想礼貌辞工可以表达感谢和肯定、表达个人原因等。
1、表达感谢和肯定
可以感谢公司给了自己这个工作机会，让自己有机会学习和成长。在公司工作的这段时间里也让自己学到了很多东西，同时也肯定公司对自己的培养和信任，表达出自己的忠诚和感激之情，再提出离职。
2、表达个人原因
可以诚实地表达出个人原因，比如家庭原因、个人发展原因或者其他个人因素，不要隐瞒或者编造。例如，可以说非常感谢公司给予自己这个工作机会，并且在这段时间里，自己得到了公司和同事们的大力支持和帮助。但是，由于一些个人原因，需要离开公司，并寻求新的机会和发展。希望公司能够帮助顺利过渡，并祝愿公司在未来能够继续取得成功。
离职的注意事项：
1、提交书面离职申请
提交书面离职申请，这一步，对于很多公司来说，也不是必要的选项，只是为了多一份保险，以免公司不放自己走或者产生其他问题。提交了之后，不管公司愿不愿意，一个月之后都能走，这也是法律规定的。
2、工作内容要交接
当决定要走的时候，千万不要想着既然都要走了，就不管不顾。这样，只会对今后的职场形象产生不好的影响。需要认真把自己的工作交接给同事。
3、人还没走，就与领导翻脸
有部分人因为与领导或同事不合，提出辞职。但在正式离开公司前依旧要心平气和做工作，别以为自己要走了就不注意管控情绪，影响别人对自己的评价。
平媛：1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到...
平媛：提前告知、确定时间、尊重领导、简明扼要、面谈或书面的礼貌开口说辞职。1、提前告知 在辞职前，尽量提前告知领导，让他们有足够的时间来做好转移准备。2、确定时间 在辞职时，最好确定一个时间，让自己和领导都有足够的时间去安排和准备。3、尊重领导 在辞职时，一定要尊重领导，无论以前是否有过矛盾或...
平媛：不想干了又想礼貌辞工怎么说 在职业生涯中,有时候我们可能面临需要离职的情况。这可能是为了寻求更好的职业发展、更高的薪水,或者是由于其他个人原因。不管是什么原因,离职并不意味着我们需要与以往的工作关系划清界限。相反,离职也可以成为我们维护和扩大职业网络的一个机会。 以下五个步骤将帮助你优雅地与领导谈论...
平媛：6、老子以后终于不用再受你气了，你能滚多远以后就滚多远 。7、我就离职过两次，第二次没和领导多说什么，没和他说我要去干什么，我不觉得他给我太多指引和关照，所以除了礼貌性感谢之外我也觉得没必要多说。我以前的同事很多都不知道我离职是打算干什么，我觉得没必要和他们说，也不想证明给他们...
平媛：给你介绍工作，给你介绍资源等，对你说不定会有帮助。所以，即使离职也要跟他们搞好关系，有必要的话还可以请团队吃个散伙饭，这样，以后还可以没事约出来聊聊天，谈谈工作。其实我们在离职后，在退工作群时不要过于纠结，用对方法、用对技巧，让我们的离职礼貌而不尴尬。
平媛：1、尊敬的公司各位领导：您好！经过深刻冷静的思考后，我郑重的向公司提出离职申请。来到公司这段时间，我学到了很多知识、积累了宝贵的经验，对此我深怀感激。2、XX总，由于在外找到了更适合自己的工作，特提出辞职申请，望您批准，祝您工作顺利，谢谢。3、尊敬的公司领导：您好！我很遗憾自己在这个...
平媛：1.委婉。不要直接说：“因为xx公司工资更高”之类的，可以用比较委婉的表达方式，比如：“我感觉自己有点跟不上公司的节奏，也想要花点时间重新思考一下自己的职业方向。”2.谦虚。在辞职的时候一定要谦虚，要肯定公司对你的培养，表明自己的不足，放低一点姿态，比如：“感谢领导们对我的看中和培养...
平媛：不想干了又想礼貌辞工可以表达感谢和肯定、表达个人原因等。1、表达感谢和肯定 可以感谢公司给了自己这个工作机会，让自己有机会学习和成长。在公司工作的这段时间里也让自己学到了很多东西，同时也肯定公司对自己的培养和信任，表达出自己的忠诚和感激之情，再提出离职。2、表达个人原因 可以诚实地表达出...
平媛：1、说辞职理由 肯定会问你为什么要辞职，然后会挽留你，这是我们遇到的第二个难关，毕竟情面难却，稍有不慎很容易在这件事上弄得不愉快，又何必呢？好聚好散，大家以后还是朋友，这才是最好的结局。首先，辞职的理由一定不要是任何关于对工作内容不满的地方，这都是对老板的变相打脸，也不要说对...
平媛：希望贵公司能找到更加适合这个职位的人选，今后有机会也非常希望能再次合作。5、接到贵公司发给我的offer邀请，我十分开心和荣幸。我思考很久，觉得自己在求职方面还有些事情考虑得不周全，思来想去还是决定向您申请放弃这次宝贵机会。特别抱歉给公司的工作带来不便，希望公司能找到更适合这个岗位的人选。
