第二份合同到期不续签赔偿哪种好 牌子同款推荐
劳动合同到期后单位未续签合同继续工作等问题的补偿怎样计算? - ：： 1、你这样的情况,可以主张合同到期后,未签合同的二倍工资的.从合同期满后第二个月开始支付的.2、只是你提出这个要求之后,可能之后的工作就不保了,如果没有对你实际利益产生什么影响的话,要求用人单位补签劳动合同就可以的.劳动合同到期用人单位不续签补偿问题 - ：： 1、如果单位不续签你可与主张经济补偿金.2、法律依据如下:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;3、如果单位不给你经济补偿金,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.4、你可以申请仲裁要求单位和你签订无固定期限劳动合同啊!主动一点.
在一个公司工作8、9年后后公司不续签或者签两次合同后不续签,可以要求赔偿吗 - ：： 劳动合同到期,用人单位不续签合同是完全合法的,但是应当支付经济补偿金,劳动者入职日期在2008.1.1之前的,那么经济补偿年限从2008.1.1
劳动合同期满公司不续签是否有补偿? - ：： 1、劳动合同到期,单位决定不再续签劳动合同,单位应当支付经济补偿金.2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算.
劳动合同到期不续签有没有补偿? - ：： 劳动合同到期公司未与员工续签劳动合同,如果员工继续在公司工作,则事实劳动关系是存在的,等于公司愿意与员工继签劳动合同,如果员工主动提出的话,公司必须续签. 对于没续签是否需给予经济补偿,按照劳动合同法第三十八条要求,公司不管什么原因,没有给员工签订劳动合同就是严重过失行为,员工可居此要求给予经济补偿.赔偿标准不同地区有所不同,依据当地的劳动局解释.
签两次固定期限劳动合同到期后公司不续签应该怎么赔偿 - ：： 劳动者最好书面要求公司签订无固定期限劳动合同,如果公司不签订,劳动者尽管继续上班,以后劳动争议时请求公司支付二倍工资.
劳动合同到期后不续签,应该有哪些补偿 - ：： 1、从2000年3月到2009年12月,我在公司已有10个年头,如果公司不与我续签,我是否可以得到10年的经济补偿------旧劳动没有规定到期不再续签合同需要支付经济补偿金,所以从2000年到2007年12月31日不需要支付经济补偿金.补偿金从...
两次固定期限合同到期后 不续签合同有什么补偿 - ：： 7个月工资的经济补偿金.劳动仲裁支持2N的可能性很小.
两次固定期限劳动合同期满,公司不续签违约金怎么算? - ：： 这不属于违约行为.按照劳动合同法第十四条的规定,因你们之间连续订立二次固定期限劳动合同,只要劳动者提出订立固定期限劳动合同,你就必须订立固定期限劳动合同.如果你不订立,劳动者申请劳动争议仲裁确认你们之间已经订立无固定期限劳动合同.这种情况下你如果想解除劳动合同,除非跟劳动者协商解除合同,或者劳动者同意到期不续签合同,如果不能协商解除,劳动者也不同意到期不续签,公司单方解除的话,需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金.经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资.建议尽量协商解除或让劳动者写个到期同意不续签的的承诺书,已减轻公司应承担的责任.如满意,请采纳.
