第二份劳动合同一般签几年哪种好 牌子同款推荐
公司要求员工签订劳动合同期限为10年,试用期为半年,合法吗? - ：： 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳...关于劳动合同续签期限 第一次签订时间是一年,第二次签订时间为五年已经快到期,如果再次签订可否签订无 - ：： 如果已签的这两次(一年、五年),是在同一单位、同一企业或同一公司的情况下,那么可以再次签订时要求签订无限期合同.
新劳动合同签订期限是多长时间? - ：： 新劳动合同签订期限: 根据《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...
续签劳动合同时,最短签多长时间,合同为有效的 - ：： 劳动法对于劳动合同的续签问题,没有做什么特别的规定.所以六个月的期限也不存在什么违法的问题.但要提醒你一点的是,如果你已经在单位工作满十年,双方又同意继续建立劳动关系的,你可以要求单位与你订立无固定期限的劳动合同.
新劳动法规定:劳动合同最少是签几年? ：： 签几年的劳动合同是劳动者和单位双方协商的事情,一般是一年一签!
公司和员工签劳动合同,在第一份合同还没有到期的时候又签了第二份劳动合同 - ：： 先后签订两份合同要看前一份合同是否到期,如果前一份合同已经到期那么第二份合同就是合法的;如果第二份合同是对第一份合同的补充,那么两份合同同时有效,但如果第二份合同时间与第一份冲突或者不是对第一份合同的补充那么第二份合同就是无效的.可以向当地有关部门申请仲裁.
劳动合同签几年有时间限制吗 - ：： 没有限制,只要员工和单位协商一致,是可以签订固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的,合同期限最长在员工退休年龄时.所以并没有规定年限限制.只是根据签订的年限不同,单位可以要求员工的试用期最长时间也不同.《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
新劳动合同签订期限是多长时间? ：： 新劳动合同签订期限: 根据《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...
我的劳动合同到底是几年的? - ：： 劳动者与用人单位签合同,那么根据双方约定的试用期来决定劳动合同期限的,可以签订1年、2年以上的合同期限.法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
签劳动合同第2次怎么签! ：： 签订第二次劳动合同应该是在第一份劳动合同到期前或到期日,应是用人单位要求续签,而劳动者同意续签的情况.按照《劳动合同法》第十四条的规定,第二次劳动合同一经签订,劳动者就已经具备合同到期后与用人单位签订无固定期限劳动合同的资格.
