第二份劳动合同生效后第一份还有效吗哪种好 牌子同款推荐

第一份合同未解除,第二份合同有效么? -   ：： 你好, 如果该两个公司均具有独立法人资格,那么从法律角度看,第一份合同没有解除之前仍然具有法律效力.第二份合同因为双方签订也具有法律效力.但是根据相关规定,员工未解除劳动关系同其他企业签订劳动合同的,因此给原单位造成损失的,员工和企业应当承担赔偿责任.就本案来看,既然是同一集团内部划转,人力资源部应当已经处理好两个合同的法律关系了.如果你担心有问题,比较简单的办法就是在新合同生效后,书面通知原单位解除合同.这种措施仅限于签订新合同具有比较高的赔偿风险的情况下采用.

两份合同,哪份生效 -   ：： 根据《合同法》第二份生效,主要看前后日期.推理过程: 后一份合同是对前份合同的否定,签合同时间上有区别吗?时间在后面的有效.如果时间日期都一样,就不能判定.

一前一后两个合同那个有效?请问:是时间早的有效还是时间晚的有效? -   ：： 两个合同内容是否一样?有变更内容,后合同有没有提到前合同失效等,要根据具体情况判断,若第一份合同期限内已经执行,就按照原合同执行,若有原合同没有的内容已经执行,就按后合同执行.

劳动合同双份都保存在用人单位生效吗 -   ：： 劳动合同双份都保存在用人单位,劳动合同书有效,但单位做法违反法律规定.用人单位把两份劳动合同书存放单位人事部,那么是违反《劳动合同法》规定,用人单位和劳动者必须各持一份劳动合同书,不然,劳动者可以反映到劳动行政部门解决.法律依据:《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

劳动合同书一共只有一份有效吗 -   ：： 通常情况下,劳动合同书自用人单位与劳动者签字、盖章就生效了.并且劳动合同书应当由用人单位和劳动者各执一份的.显然,用人单位没有将一份劳动合同书交给劳动者,违反了劳动合同法的相关规定.对于此种情况,劳动者有权向用人单位索要.若用人单位拒绝,劳动者可向劳动局投诉.

旧的那份劳动合同是否还有效? -   ：： (1)后一份合同一经双方签字确认,可以视为双方对前一份合同的协商终止,双方应以后一份合同来确定各自的权利义务. (2)公司没有在前一份合同确定的用工之日起为你缴交社保,已经构成违法,你可以要求公司予以补缴. (3)公司没有在劳动合同法规定的单方解除劳动合同条件下解除与你的劳动合同,为违法解除劳动合同,你可以根据自已的情况选择要求公司继续履行合同或要求公司给予双倍经济补偿. 以上意见,供参考.

前后时间签了2份劳动合同,哪份是合法的? -   ：： 根据中华人民共和国劳动合同法第三十四条的规定＂ 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.＂,因此,你于2005年签订的无固定期限劳动合同是有效的,你的用人单位由合并后的新主体承担.同时,该法第三十三条也规定＂ 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.＂据此,你是不需要再与用人单位签订新劳动合同的.如果你签订了新的劳动合同,原则上视为自己放弃了前面一份无固定期限劳动合同,这样对自己是相对不利的.

两份劳动合同,哪一份有效? -   ：： 应该以后签的外部劳动合同为准. 事后签订的可以视为对先签订合同的变更.看上去内部合同有很多与劳动法不符合的内容,本身可能归为无效. 我同意渔樵老师的观点,从劳动法的原则来看,你可以找一份对你最有利的合同来执行.

第二份合同附第一份合同第一份合同终止吗 -   ：： 您好!第二份合同已经注明第一份合同自动失效,合同已经变更,则以第二份为准.但第二份合同内容必须合法,否则变更合同后,部份有效部份无效.希望帮到您,满意请采纳,谢谢!

请问劳动合同到期续签以后第一份合同还有效吗 -   ：： 新合同取代了旧合同,但原来的合同还是有用的,要保管好

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