公司最怕员工起诉什么
公司最怕员工起诉劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，是《劳动争议调解仲裁法》 规定。
劳动仲裁的流程
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同，第一类、申请人是员工的，劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供。
申请人身份证明及携碧复印件，有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件，如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师。
应提供执业律师的证件复印件，如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料，被申请人工商注册信辩激举息资料，申请人与被申请人存在劳动关系的证铅凳明材料。
陈谢：法律分析：企业最怕员工物唯歼投诉拖欠工资，一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关企业负责人会有不利法律后果或相应...
陈谢：法律分析：1、一般没什么影响。2、如果你申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意你仲裁申请，赔付补偿金。3、根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工...
陈谢：【问题分析】：企业最害怕员工投诉的问题之一是拖欠工资。通常，公司担心遭到员工向劳动局等的投诉，这可能导致企业信誉受损，伴随着可能的法务成本和不利法律后果。此外，这种情况可能削弱企业的内部凝聚力和员工士气，进而影响公司的持续发展。如果员工向劳动监察机关投诉，企业负责人可能面临不利的法律后果或...
陈谢：公司最怕员工申请劳动仲裁。大部分企业多多少少都会不按照法律规定，侵犯自己员工的合法权益。所以很多劳动者因为某个事情去申请劳动仲裁，却会因此带出许多隐忍着不愿追究赔偿的事情，比如违法加班。用人单位的天生不正义，表现在很多方面，比如，有些公司就是不喜欢签订劳动合同，这个只要去仲裁，绝对会被判...
陈谢：公司最怕员工起诉的4件事1、未和员工签订劳动合同 大家在公司上班的时候，是会和工资签劳动合同的，大家可不要不把它当回事，不签定劳动合同，那是公司怕你合法维权，用人单位从员工上班一个月之内不签书面合同的话，是可以，但是如果满了一个月还没有签的话，单位就要向劳动者支付双倍的工资，也要...
陈谢：企业最怕员工投诉拖欠工资，一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。1、未签合同。我们只要入职了，哪怕只上班一天，也是要签订劳动合同的，如果满一...
陈谢：1:公司无故拖欠工资，员工直接起诉劳动局有的公司不管是周转困难也好，还是其他原因也罢。都不愿意跟员工说明这个情况，原本他们就是为了养家糊口来上班。无故拖欠工资，时间一长肯定会有想法，到时候起诉劳动局对双方都不好。2:无故克扣工资，各种精打细算，恰恰员工也爱斤斤计较你作为老板本来就应该有...
陈谢：1、侵犯劳动权益 老板最怕员工起诉他侵犯劳动权益。劳动法规定了许多员工的权益，如签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等。如果老板没有遵守相关法律法规，员工就有可能起诉老板侵犯了他们的劳动权益。如果员工胜诉，老板不仅要承担巨额的赔偿，还会对公司形象造成负面影响。2、性别歧视、种族歧视等 性别歧视、...
陈谢：试用期双方均有权解除劳动关系。
陈谢：公司最怕员工起诉劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，是《劳动争议调解仲裁法》 规定。劳动仲裁的流程 劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同，第...
