公司最怕员工起诉什么
一般来说格局很重要，一家公司最重要的是要以员工为核心。员圆稿工最烦的往往是拖欠工资，无故克扣工资。
1:公司无故拖欠工资，员工直接起诉劳动局
有的公司不管是周转困难也好，还是其他原因也罢。都不愿意跟员工说明这个情况，原本他们就是为了养家糊口来上班。无故拖欠工资，时间一长肯定会有想法，到时候起诉劳动局对双方都不好。
2:无故克扣工资，各种精打细算，恰恰员工也爱斤斤计较
你作为老板本来就应该有信用，答应的事情就应该做到。最讨厌档腔咐那种无故克扣工资的老板，在他们眼里这样精打细算挺好的。可有的员工爱斤斤计较，你克扣了哪怕几十块，较真的他也会逼迫你把没有结清的钱给他。
3:有的公司做一些有违人常的事情，正义感爆棚的员工也会勇于举报
很多工厂为了达标所谓的业绩，往往不择手段。比如说各种掺地沟油，员工看到后有的人会直接举报，这种情况绝对不会惯行纯着。到时候一查，损失最多的还是老板自己，因此员工不会得罪。
4:公司的一些短板也清楚，比如说偷税漏税
有的公司为了赚更多的钱，往往会选择偷税漏税，员工其实心里清楚只不过嘴上不说而已。你如果把他惹毛了，到时候有再多钱你只怕也是无力回天。
农肿：2. 未支付足额工资：员工即使只工作一天也应获得工资。如果雇主拖欠工资或加班费，可能需要支付额外赔偿金。员工起诉后，企业可能被迫支付拖欠工资的50%至100%作为赔偿。若拖欠工资达到5000元以上，雇主可能会面临监禁，最长可达7年。3. 不录用试用期员工：一些公司认为不录用试用期员工是正常的做法，因此常...
农肿：一般来说格局很重要，一家公司最重要的是要以员工为核心。员圆稿工最烦的往往是拖欠工资，无故克扣工资。1:公司无故拖欠工资，员工直接起诉劳动局有的公司不管是周转困难也好，还是其他原因也罢。都不愿意跟员工说明这个情况，原本他们就是为了养家糊口来上班。无故拖欠工资，时间一长肯定会有想法，...
农肿：公司最怕员工起诉劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，是《劳动争议调解仲裁法》 规定。劳动仲裁的流程 劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同，第...
农肿：试用期双方均有权解除劳动关系。
农肿：公司最怕员工起诉的三件事：1.未和员工签订劳动合同。如果满了一个月还没有签劳动合同的话，单位就要向劳动者支付双倍的工资，也要注意满一年没签的话，就是视为订立无固定合同。2.试用期随意辞退员工公司没有和员工确认录用条件，并且在试用期内以员工不符合录用条件为由辞退员工，那么是可以申请仲裁...
农肿：最怕员工投诉拖欠工资，一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。【法律依据】《民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本...
农肿：公司最怕员工申请劳动仲裁。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，是需要承担相应的法律责任的。根据劳动保障监察条例第五条规定：劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发;二是企业拒绝劳动保障局...
农肿：公司最怕员工起诉劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，是《劳动争议调解仲裁法》 规定。劳动仲裁的流程 劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同，第...
农肿：法律分析：工伤保险是国家规定的企业等应该参加的保险类型，需要依法缴纳工伤保险费，如果因为工伤的问题，公司与员工间产生纠纷并且员工选择提起诉讼，会对公司的形象造成一定影响。法律依据：《工伤保险条例》 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计...
农肿：用人单位最怕员工掌握了自己的违法事情的证据而去向相关的行政管理单位举报。比如偷税、漏税、逃税的的证据。一旦确认是事实，就会受到严厉的处罚。不过，前提就是一定要掌握确凿的证据才行，没有证据不管在哪里都是不能胜诉的。
