第二份合同到期不续签无固定期限哪种好 牌子同款推荐
09年到新公司和公司签订两次劳动合同到期后,如果不签合同,是否视为是无固定期限劳动合同 - ：： 1、如果劳动者拒签劳动合同,用人单位可以终止劳动合同.没有经济补偿. 2、如果劳动者要签无固定期限劳动合同,用人单位不肯签,是违法的.连签两次合同能签订无固定期限合同吗 - ：： 连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同.用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
二次合同到期后,公司让我签意向书,我可不可以拒签,直接签无固定劳 - ：： 可以,只要是签第三次合同,只要是劳动者提出要签无固定期限合同,企业都不可以拒绝.要是企业不同意,你就到劳动局去检举.
员工签订两次劳动合同后,未续签无固定期限劳动合同,继续正常工作,公司需要赔偿吗? - ：： 是的,需要赔偿.依据《劳动合同法》第82条: 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
第二次合同到期公司不签无固定期限 公司原始股未到解禁期 - ：： 单位不续签,可以要求按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,单位不支付可以申请劳动仲裁 合同到期离职,劳动关系终止,你可以不再签合同,单位也可以不签,从新签合同双方自愿协商 股权问题要看你股权协议,单位如何...
两次固定期限劳动合同期满,公司不续签违约金怎么算? - ：： 这不属于违约行为.按照劳动合同法第十四条的规定,因你们之间连续订立二次固定期限劳动合同,只要劳动者提出订立固定期限劳动合同,你就必须订立固定期限劳动合同.如果你不订立,劳动者申请劳动争议仲裁确认你们之间已经订立无固定期限劳动合同.这种情况下你如果想解除劳动合同,除非跟劳动者协商解除合同,或者劳动者同意到期不续签合同,如果不能协商解除,劳动者也不同意到期不续签,公司单方解除的话,需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金.经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资.建议尽量协商解除或让劳动者写个到期同意不续签的的承诺书,已减轻公司应承担的责任.如满意,请采纳.
第二次续签员工本人不想续签无固定,可以签固定期限合同么? - ：： 无固定期限劳动合同对员工来说应该是件好事,居然还不肯签,那就签固定的呗,也有可能是不想在该公司工作了 采纳哦
08年后连续订立二次固定期限劳动合同后.不签订无固定期限劳动合同的. - ：： 先给结论:不能.理由:根据《劳动合同法》第十四条的规定,签订无固定期限劳动合同有两种方式.第一大类:双方协商一致可签订无固定期限劳动合同.第二大类:自该法实施后,符合法定情形的,劳动者有权要求签订无固定期限劳动...
劳动合同到期后不续签,应该有哪些补偿 - ：： 1、从2000年3月到2009年12月,我在公司已有10个年头,如果公司不与我续签,我是否可以得到10年的经济补偿------旧劳动没有规定到期不再续签合同需要支付经济补偿金,所以从2000年到2007年12月31日不需要支付经济补偿金.补偿金从...
劳动合同到期后不续签,应该有哪些补偿 - ：： 1、从2000年3月到2009年12月,我在公司已有10个年头,如果公司不与我续签,我是否可以得到10年的经济补偿 ------ 旧劳动没有规定到期不再续签合同需要支付经济补偿金,所以从2000年到2007年12月31日不需要支付经济补偿金.补偿金从...
