第二份合同到期要求签订无固定哪种好 牌子同款推荐
二次合同到期后,公司让我签意向书,我可不可以拒签,直接签无固定劳 - ：： 可以,只要是签第三次合同,只要是劳动者提出要签无固定期限合同,企业都不可以拒绝.要是企业不同意,你就到劳动局去检举.签两次劳动合同后必须签无固定期限的劳动合同吗 - ：： 不是必须.在2008.1.1后连续两次签订了固定期限劳动合同的,在第二份固定期限劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,那么单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同.如果第二份固定期限劳动合同到期后,单位不续签合同,那么单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.
连续两次固定合同到期,要签无固定期,单位拒绝所需赔偿 - ：： 劳动者第3次与用人单位签订了固定期限劳动合同,该固定期限劳动合同是合法有效的,在此固定期限劳动合同到期前,劳动者无权要求用人单位改签无固定期限劳动合同.第3次固定期限劳动合同到期后,劳动者要求续签无固定期限劳动合同的...
第二份连续合同要到期了.我要求公司签无固定期合同.可是公司要给我签固定期合同怎么办. - ：： 按劳动合同法办
劳动合同和欺诈协议 - ：： 没看明白,“在让我签署一份终止劳动合同关系协议后”,这“终止”(按哪一款条件终止的?)的是哪份合同?“2010年6月~2011年6月”还是“2011年6月~2012年6月”?并签了一份1年期的固定合同”指的是“2011年6月~2012年6月”吗...
第三次是不是应该签订无固定期限合同了 - ：： 2008.1.1以后,连续两次签订了固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方续签的,单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己书面提出签订固定期限劳动合同.如果单位不续签的,单位应当支付经济补偿金.
我2008年九月进公司的,11,13年又签订两次合同,是不是我下次合同到期可以要求公司签订无固定期限合同了? - ：： 劳动合同法规定,从08年起连续签订劳动合同2次的,第3次签订劳动合同时员工可以要求签订无固定期限合同.
我在一工厂工作九年从2008年到今己签了两次合同请问是否可以签无固定期合同 - ：： 可以,保留08年后连续签定两次合同文本,保留九年工作证据.在合同结束前(如果能签无固定期了越早越好)发邮件给你签合同的单位,封面上注明要求签定无固定期劳动合同,留下里面内容的复印件,以级跟邮局要寄件回单.如果对方不签就可以要求双倍工资了.一般不会在合同期辞退你.辞退的话就是他们的过错了,别让他们抓你的过错,别让他们找到辞退你的借口.当然,如果你还想接着干的话,对方签了当然最好!
第二次签订劳动合同就是无固定期限合同吗? - ：： 针对你提出的问题,本律师做如下回答: 1)劳动合同法规定:自劳动合同法实施以后,劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同; 2)也就是说,并不是第二次签订劳动合同就是无固定期限合同,前提必须是在劳动合同法实施后(08年01月01月之后)已经和用人单位签订过两次固定期限劳动合同,又提出续订合同才能订立无固定期限合同.
