第二份合同被辞退怎么赔偿哪种好 牌子同款推荐
合同期内被公司突然辞退,如何要求赔偿 - ：： 可以得到赔偿金.劳动合同履行期间,公司单方面解除合同,补偿方式因解除合同原因而异.一、劳动者严重违法违纪,公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同,没有补偿,相反,公司可以主张劳动者赔偿损失.二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同,公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金.其中,按劳动合同法第四十条规定解除合同,还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金.三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金(本单位工作年限每年两个月本人工资).签订两年劳务合同、无故被辞退,有哪些补偿 - ：： 不是劳务派遣工个人过失,被劳务派遣公司辞退的,分为两种情形给予补偿或补偿: (1)劳务派遣公司按规定解除劳务合同的,应当向劳务工支付经济补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
我和用人单位签2次合同第一次一年,第2次三年.合同3年没到期,被辞退了 补偿金 怎么补偿 - ：： 常规来讲,如果是正常的辞退,可按照劳动合同法下述条款进行经济补偿:==== 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
在公司工作了十年,没买保险,合同签的二份的,现在要辞退我,怎么要赔偿? - ：： 可以要求赔偿.因为公司应该在你工作期间缴纳劳动保险的.你可以首先和公司领导协商解决,如果协商不成,可以到当地劳动监察部门投诉举报,申请劳动仲裁.也可以直接到法院提起民事诉讼.
工作4年半,前2年签了2次劳动合同,现被辞退.可要求单位哪些补偿 - ：： 单位依法辞退可以要求公司支付工龄补偿金,按照一年支付一个月,半年至不满一年支付一个月,不满半年支付半个月工资的原则计算!标准按照劳动者离职前12个月实际工资收入的平均数计算! 如果公司违法解除劳动关系,那么就要求公司支付劳动者2倍工龄补偿金作为赔偿!
在单位上班二年第一年是没有合同的但是第二年有签合同被解雇公司应该怎样赔偿 - ：： 广东胡律师: 补充回答:以你工作的年限为准,超过6个月就算一年按一月补,不足6个月就算半个月补.1、第一年未签劳动合同的证明,可要求其支付你双倍工资作为补偿; 2、在合同期内,如果您没有违反法律或公司规章制度,公司也不是合法裁员,那么公司单方解除合同是违法的,应要经济补偿金,经济补偿金是每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金,您工作时间是2年,也就是说经济补偿金是2个月工资,虽然是合同快到期,但你是被解雇,没有提前一个月通知你了,还要要支付一个月工资的代通知金.
公司未与员工签合又突然辞退该咋赔 - ：： 用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且被无故辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及...
我08年3月进公司,第二次合同14年5月到期,问如公司4月份辞退和5月到期不续签合同分别如何补偿我? - ：： 1.若4月份合同辞退,若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均.2,若5月份合同到期辞退,则是劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资.但要注意一年的诉讼时效.
已与公司签订了二份劳动合同,当第二份劳动合同到期后,公司可以无赔偿就辞退员工吗 - ：： 公司与劳动者签订第二次劳动合同,那么劳动合同到期,公司不再续签劳动合同的,公司就应该按照劳动合同法规定支付经济补偿,不然,劳动者反映到就业局解决.
签劳动合同第二年未签劳动合同辞退员工怎么补偿 - ：： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条).关键一点就是证据,需要你和用人单位...
