第二份合同即将到期哪种好 牌子同款推荐
第二份连续合同要到期了.我要求公司签无固定期合同.可是公司要给我签固定期合同怎么办. - ：： 按劳动合同法办我与公司已经是第二次签订劳动合同了,请问下一次是否该和公司签无定期合同了. - ：： 如果是2008.1.1后已经签订了两次固定期限劳动合同,那么第二份劳动合同到期后如果双方都愿意续签的,那么单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己书面提出签订固定期限劳动合同.
我在公司签合同到期后我不续签能得到赔偿吗 - ：： 合同到期自然终止,如果你不续签了,依法规定用人单位就应当向你支付经济补偿,按照满一年一个月的标准支付.且你的情况已经签订过两次固定期限的劳动合同,第三次应当签订无固定期限合同,用人单位直接在第二份合同上延续两年是不合法的,如果你继续在这个单位工作,暂且可以拿着这份合同,待一年左右后,可以申请劳动仲裁,主张这一年期间应当签订无固定期限而没有签订这种性质的合同期间的双倍工资,这个权益还是很可观的.
第一次与公司签订的08年合同即将到期,第二次合同公司要求只签半年是否合法? ：： 根据《劳动合同法》公司要求只续签半年合同是合法的,因为你们双方的劳动合同正常终止,员工拒签的话,不会获得补偿金. 但是,如果你们的这个半年的合同到期再续签的话,你就可以提出签订无固定期限的劳动合同了.
我与公司已签了两次劳动合同(09年6月 - 10年6月,10年6月 - 11年6月),现在是否属于无固定期劳动合同? - ：： 1、第二份合同还未到期,你目前还处于第二份合同的履行当中,合同期限是1年的固定期限,还不属于无固定期限.2、今年的6月,你的第二份合同期满后,如果你仍愿与公司续订合同,公司应与你订立无固定期限的劳动合同.3、第二份合同期满后,续订的主动权在你,公司不能不和你续签,但它可以在续签前或续签后的任何时间,提出与你协商解除劳动合同,协商解除合同不需要提前30天通知.4、协商解除合同的经济补偿标准根据你在公司的工作年限,每满1年按解除前12个月平均工资的标准,支付1个月的经济补偿,不满1年但满半年的,按1个月支付,不满半年的,按半个月支付.
我的第二份合同到期时间是4月30日,我4月17日提出不想续签,未是提前一个月提出,能领到失业金吗 - ：： 1、合同到期自然终止,是否续签无需提前通知.2、由于是劳动合同终止,你自己不想续签,可以领取失业金.
我卖房,第一份合同还没有到期,双方口头终止合同,马上签第二份合同? ：： 签第二份合同时,在其合同里加上“第一份合同于某年某月某日起执行终止”即可.签署的第二份合同在双方签字认可后生效.
劳动合同续签和赔偿问题请高人解答,多谢了1.我的劳动合同即将到期 ：： 合同到期不续签要赔偿两倍的工资.没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资.1、《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,最长应支付11个月双倍工资,用工之日起满一年还未签定劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同.2、《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金.
合同到期问题 ：： 按照规定,同一个公司签订的合同,应该是按照前一份合同,这样具有连续性,不会因此而中断工龄的,不然你就得不到相应的权益了,包括试用期之类的利益.
与一个公司先后签了两份劳动合同 - ：： 应该是有效的,如果后一个合同与前一个合同中的一些条款有冲突的话,以后一个合同为准,如果没有冲突,则两个合同都有效,可以算做补充协议吧.
