公司最怕员工起诉什么
法律分析：企业最怕员工物唯歼投诉拖欠工资，一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展...
性别歧视、种族歧视等是老板最怕员工起诉的另一个原因。如果有员工认为老板存在性别歧视或种族歧视等问题，他们可能会采取法律行动。如果员工胜诉，老板不仅要承担巨额的赔偿，还会对公司形象造成严重损害。3、违法解除劳动合同 老...
公司最怕员工起诉的如下：1、公司没有和员工签订劳动合同 用人单位从员工上班一个月之内不签书面合同，没有关系。但是如果满一个月还没签，单位就要向劳动者每月支付两倍工资了。如果满一年还没签，那就视为订立无固定合同...
法律分析：1、一般没什么影响。2、如果你申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意你仲裁申请，赔付补偿金。...
5. 例如，环保违规问题可能导致公司面临严重的法律后果和业务停滞，因此公司极其害怕员工就此投诉。6. 同样，知识产权的侵犯、商标假冒、工作场所不安全、违法操作等行为，一旦被员工举报，可能对公司的生存造成致命影响。7. ...
公司最怕员工起诉这三个方面：1、未签合同。我们只要入职了，哪怕只上班一天，也是要签订劳动合同的，如果满一个月还没签的话，那么单位就必须要向劳动者每个月都支付双倍的工资了，如果我们提出这个要求公司不愿接受的话，...
公司最怕员工起诉什么，不交社保的行为也是可以起诉的，大家会看到并不是所有的公司都会为员工缴纳社保，要知道社会保险是国家强制险，公司必须要为劳动者缴纳社保费的，而大家也是可以基于这一点去投诉公司，可以去社保局或者...
【法律分析】：企业最怕员工投诉拖欠工资，一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展...
1:公司无故拖欠工资，员工直接起诉劳动局有的公司不管是周转困难也好，还是其他原因也罢。都不愿意跟员工说明这个情况，原本他们就是为了养家糊口来上班。无故拖欠工资，时间一长肯定会有想法，到时候起诉劳动局对双方都不好。
公司最怕员工起诉劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，是《劳动争议调解仲裁法》 规定。劳动仲裁的流程 劳动...
孙邓13846298503：
律师您好!我们公司恶意克扣员工工资每人300多.大概有10几人!想起诉这家公司需要什么材料! -
瞿邦：…… 根据我国《劳动合同法》第三十条:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.”第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期...
孙邓13846298503：
领导怕哪两种员工(国企领导怕哪两种员工)
瞿邦：…… 1、领导怕员工不忠诚这种人忠诚是领导筛选员工的第一个标准.有很多人,能力很强,但是不忠诚的话,领导也不会提拔他.只要人忠诚老实,能力差点也没事,能力可以慢慢培养,但是人的本性却改不了.想一想古代用人的标准,忠义为先,现在也一样.工作质量、工作效率可以用制度来考核、限制,但是忠诚,这个却无从考核.等到发现的时候,就晚了.2、领导怕员工阳奉阴违这种人人,都会伪装自己.领导就怕员工阳奉阴违,表面上听自己的话,暗地里给自己搞破坏.丁义珍,平时打着李达康书记的名义做事,去抓开发区的事情,结果趁机贪污腐败,收受贿赂.
孙邓13846298503：
公司扣着押金,辞职了,手里没有证据,能要回来吗 -
瞿邦：…… 能!我是公司做人力资源的,最清楚了,一家公司最怕的就是员工闹事,闹到劳动仲裁那边可不是好玩的!一般员工因为正在工作,都不会闹事(闹了就没有饭碗了),但你既然离职了,怕它作甚?!
孙邓13846298503：
因员工和领导顶嘴了几句,而要想劝退已在公司工作2年的员工,未提前通知,员工可以得到哪些赔偿,怎样起诉该公司. -
瞿邦：…… 1、赔偿从进入公司开始. 2、满一年支付一个月工资,不满半年按半个月支付. 3、要是我在今年6月份被辞退呢?应赔偿1.5个月的. 4、被辞退应提前一个月以收面形式告知员工,未提前的再支付一个月工资. 5、员工提出不赔偿.你可以以公司不按规定入保,为由离职,这样他们应该给你补足保险. 签合同未给员工,视为未签,(最好不要和公司说这个事儿)从入司第二月起可以领取双倍工资.
孙邓13846298503：
关于公司起诉员工的问题 -
瞿邦：…… 1、现在你已离职,公司不给开离职证明,你可以申请劳动仲裁,要求公司给开具离职证明. 2、报审过程中出现问题,并且是代理公司的反复的修改造成的,即便是带来损失与你关系不大,公司起诉你,没有法律依据.法院也不会受理的.
孙邓13846298503：
我觉得很冤枉,不知道该怎么办? -
瞿邦：…… 哎·你们公司没有签订合同吗 怎么可能无缘无故抄人呢?你肯定有你的工作要求 做好你份内的事就好了,你有你的工作流程啊!也不是什么事都是你做的啊!你要是觉得冤枉的话就可以去咨询一下律师嘛 不行的话就起诉他们公司 我告诉你 正规的公司是最怕起诉的 因为被起诉以后传到外界对他们公司是有不可估量的影响 这样的话可以让他陪你三倍的工资 如果你签订合同了未满半年含半年 无特大过失倍解雇 是要陪你一个月工资的 六个月以上的无特大过失的被解雇的是要赔三个月的工资的······
孙邓13846298503：
是不是大小企业都怕员工告到劳动局里去, -
瞿邦：…… 不是,只有违法乱纪才怕
孙邓13846298503：
倘若员工对公司提起加班工资补偿诉讼会有怎样的后果
瞿邦：…… 发起诉讼的话对员工当然好了,为了自己的权益而用法律武器保护自己嘛,可是你有没有想过啊,如果员工的诉讼他就会改变的话今天这个问题也就不用你来解决啦,他们只会做些表面功夫的,在法律面前说要改结果还不是一样的啊,除非是你们加了班他们拒付加班费,有可能他们会在法律的强制下实施责任,诉讼对于他们来说已经是家常便饭当没有那回事的,如果是集体诉讼的话,那又另当别论啦,不过领头代表可能就会遭殃啦,有些会让你慢慢的辞掉工作的,当然不会马上叫你走人的,最好是集体诉讼比较好点
