上班没有合同,老板要开除我怎么办哪种好 牌子同款推荐
进公司三个月,没签订劳动合同,老板要辞退我,我该怎样保护自己的权益?补偿工资是应该怎么补偿的呢? - ：： 协商不成 搜集在公司工作的证据 到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉主张如下权益 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿. 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日.您好 我在一个公司工作了两年没有签劳动合同 今天老板谈话说要辞退我 我是否可以要求双倍工资赔偿 - ：： 劳动合同法实施条例第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日...
我被老板无故开除了,没有签合同,我该向他要什么赔偿 - ：： 1、收集证据,尔后向劳动仲裁机构申请劳动仲裁.2、无故开除,可以要求单位支付经济赔偿金.赔偿标准为工作一年支付两个月工资.3、可以要求支付未签劳动合同的又倍工资.
没有签劳动合同无故被老板开除、我可以向他索赔吗? ：： 没有签劳动合同超过一年已视为你们之间签订了无固定期限劳动合同,无故辞退你,你可以要求赔偿.如果还有疑问,你可以搜索我名字中的网站,那里有很多律师提供免费的在线咨询.
试用期后没签合同被老板开除有什么法律责任 - ：： 根据最新的《劳动合同法》: 1)劳动关系的建立一定要签到书面的劳动合同 2)试用期是一定要包括在劳动合同之中的,劳动合同期限为3个月到1年,试用期不得超过1各月;劳动合同期限为2-3年,试用期不得超过2个月;劳动合同为三年及...
没有签订劳动用工合同但工作半年却被无辜开除了怎么办,可以要求用工单位给与怎样的赔偿 - ：： 只要能提供在公司工作过的证明 比如工资条 工作证 胸卡等 可以到劳动部门申请仲裁 免费的 可以得到如下补偿1 5个月的双倍工资支付2 半个月工资补偿金 标准为前12个月平均工资 包括奖金 奖金及补贴 按上述双倍标准赔偿3 如果没提前30天通知你 还要给一个月代通知金 标准为上个月应得工资4 补交保险
工作2个月未签合同被辞退 - ：： 1、“我可不可以追回工作期间不足80%的部分”:如果你能证明你们约定的“试用期过...
没签劳动合同老板一定要辞退我,我该怎么办?我该不该到劳动部门反映? - ：： 该去,因为工作一个月以内又没有协议类.按照劳动合同法是要给员工双倍薪资的.
我现在没有签劳动合同公司要开除我我应该怎么办 - ：： 可以要求双倍工资支付 并支付加班费
工作几个月没有签合同,老板现在无理由的要辞退我,我该怎么处理! - ：： 劳动者可以主张从入职第二个月起的双倍工资.用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资.如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权.《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
